Vacature - een nieuwe kijk op employer branding en recruiting

Het is simpel. We zochten iemand bij DIFT. En we maakten het nog eenvoudiger: geen job titels bij ons. We wisten zelfs niet helemaal wat die precies moet kunnen. Maar wat we we wel wisten is dat die persoon moet passen bij ons. Tot 20 maart kon je solliciteren. En op 27 maart hielden we een vrijdagavondborrel met een pak kandidaten. Thomas trok aan het langste eind. Hoe kan het ook anders!

Het idee

Employer branding en recruteringscampagnes gaan hand in hand. Wij wilden aantonen dat onze intuïtieve, creatieve approach voor projecten ook vertaald kan worden in een recruitment campagne. Dus lanceerden we de vacature zonder jobomschrijving. 

Het resultaat

Meer dan 7 000 page views in twee weken, 114 sollicitaties (met iedereen die te laat stuurde niet inbegrepen) en een pak interactie op social media. En we hebben iemand aangeworven. 

Wil je graag zelf bij DIFT aan de slag? Of ben je op zoek naar een (lange) stage? Neem zeker contact op. Je krijgt antwoord, behalve als je mail met Beste begint. Dan klasseren we je verticaal. Mail naar bert@dift.be.

Share